11月1日下午，兴泰保理召开2020年度工作务虚会，研究总结过去工作，分析研判当前形势，谋划部署明年工作，公司领导班子成员及全体员工参加会议。

会议严肃而不失活泼，团结而不失紧张，在建言献策、畅所欲言的热烈氛围中，大家谈成绩、说不足、提建议。会上，员工代表立足各自岗位、结合亲身经历，围绕公司业务、财务管理、党建纪检、企业文化等发展主题，提出了一系列行之有效的合理化建议。这些建议主要包括：开展部门轮岗、加强人才培养；筹建行业协会、开展定期沟通；借助金融科技、实现“闭环风控”；创新活动载体、涵养企业文化；修订现有制度、开展制度宣导等。

交流讨论中，既有“脑洞大开”的设想，也有思维缜密的推断；既有洞察全局的“务虚”，也有干货满满的“务实”。尽管考虑的问题不尽相同，但大家的立场却完全一致，那就是劲往一处使、心往一处想。针对员工提出的各项建议，在详细梳理、认真研究的基础上，公司将把那些具备操作性和可行性的建议列入明年工作重点计划。

“近日，银保监会正式下发《关于加强商业保理企业监督管理的通知》，文件里对我们该干什么、不该干什么都作出严格界定，这就给商业保理行业发展指明了方向，也意味着商业保理企业粗放式发展时代已经一去不复返了。”谈及当前面临的行业大环境，公司总经理曹林林说，打铁还需自身硬。在落实监管要求的同时，我们要建立健全现代企业制度，既要强调纪律要求，让制度说话；也要加强内部协同，让情感发声，最终寻找我们的“最大公约数”，确立我们的“共同价值观”。

曹林林最后表示，在行业生态日新月异、区块链技术趋于成熟、供应链金融走向深入的今天，我们不能停留在以前的功劳簿上止步不前，全体员工都必须积极学习、主动加压，努力提升自己的知识储备与业务水平，为推动公司健康发展作出新的贡献。

（曹承俊）