近日，安徽省劳动竞赛委员会、安徽省总工会下发《关于表彰2022年度安徽省劳动竞赛先进集体、先进个人和安徽省五一劳动奖、工人先锋号的决定》，兴泰保理荣获“2022年度安徽省劳动竞赛先进集体”荣誉称号，是本次合肥市唯一一家获奖的类金融机构，也是安徽省首家获此殊荣的商业保理公司。
国内商业保理行业发展始于2004年，时至今日，虽发展势头强劲，但在整个类金融行业依然属于新兴且“小众”的一类，公众认知度相对较低。此次获奖对于兴泰保理来说意义重大，这不仅是对兴泰保理的认可，也是对商业保理行业的认可。
作为合肥市首家国有全资商业保理公司，为充分发挥商业保理优势，服务区域实体经济发展，兴泰保理党支部在“朝阳党建”品牌引领下，组建“产业链保理小分队”，其中，中、高级职称10人，注册会计师4名，获得国家法律职业资格7人，全员通过全国保理行业业务水平考试并取得证书。
2022年，兴泰保理“产业链保理小分队”紧跟合肥市产业布局，从加强产业链上下游之间的联系入手，结合线上线下多种途径，全面盘活整个产业链条，助推链上企业健康持续发展，为合肥市重点产业链上下游企业提供资金支持超4亿元。
回归本源 服务中小微“不打烊”
中小微企业融资难、融资贵是一道共性问题。商业保理被认为是全球公认的最适合中小微企业的贸易融资工具，如何充分地发挥商业保理优势、更好地服务中小微企业是兴泰保理一直在探索的。
兴泰保理创新业务场景，将政府采购单位视为核心企业，联合市财政局推出合肥首个政府采购商业保理产品——“政采保”，为政府采购领域中小微企业提供融资服务，从而进一步拓宽政府采购信用融资业务渠道。积极争取将“政采保”纳入“政信贷”政策支持范围，享受风险补偿、贴息贴费等政策红利，这也是全市首家商业保理类地方金融机构的产品被纳入“政信贷”。
通过将商业保理纳入政府采购融资渠道，兴泰保理推动政府信用传导，将“信用资产”转化成“金融资产”，将“应收账款”转化成“运营资金”，从源头解决了政府采购领域中小微企业融资难题。2022年，“政采保”产品累计为政府采购领域中小微企业提供2123万元的资金支持。
中小微企业往往个性化差异明显，且对时效性要求较高。结合不同企业特点，兴泰保理为各类中小微企业提供“量体裁衣”式金融服务。
为助力合肥城市建设发展，兴泰保理为某合肥市重点产业链优质企业定制“新基建”产业链保理产品，以该公司及其子公司与上游供应商之间的真实业务往来为基础，通过对核心项目和供应商的严格筛选，进行保理授信额度及应收账款折扣率浮动区分，将保理业务深度嵌入至该企业产业链体系中，从而将核心企业信用延伸到产业链上游中小微企业，让信用在链上传递。目前，兴泰保理对该企业已完成4000万授信，发放保理融资款605万。
坚守初心 支持科创“不缺位”
合肥的发展离不开科创的赋能，科创的发展离不开金融的支持。以合肥市建设科创金融改革试验区为契机，兴泰保理跟随合肥科创发展的脚步，主动调整业务方向，为科创型中小企业提供有温度的金融服务。
培育科创金融新产品。针对科创企业尤其是初创期科创企业轻资产、缺抵押、高成长的特点，兴泰保理以科创企业现有及未来应收账款为标的，依托财政风险补偿、财政贴息等方式，联合高新区财政局创新推出全市首个科创供应链财政金融产品——“科创跨越保”，为科创企业提供保理融资、坏账担保、投保联动等一揽子服务，已成功助推中科中涣、能通新能源、奥里奥克入选市级专精特新企业名单。2022年累计为合肥市8条重点产业链上科创型企业提供资金支持超2亿元。
挖掘科创业务新路径。兴泰保理立足合肥市“16+N”条重点产业链，以“保理+产业链”为路径，赋能金融科技、数字风控搭建合肥市产业链金融服务平台，谋划对接上海票交所供应链票据平台，以资金和服务优化产业链的信用资源整合，加速核心企业信用释放，为产业链上下游的中小企业解决融资难题，增强产业链供应链韧性，推动“科技-产业-金融”形成良性循环发展。
探索科创融资新模式。为充分发挥产业链金融作用，提升产业链畅通效率，针对融资成本承受力弱、银行信用授信有难度的科创企业，兴泰保理联合科农行落地“坏账担保”业务，实现再保理融资1.6亿元。同时，兴泰保理正积极探索直接融资，通过盘活应收账款资源，发力资本市场，下一步将推动发行重点产业链ABS、N+N+N模式ABS、知识产权及科技创新类特色“贴标”ABS等多种资产证券化产品。
精进专业 助力产业“不断链”
人才是企业创新发展的基石和动力。为了更好地开展产业链金融业务，助力产业发展，兴泰保理在进行顶层设计之时，就将人才与发展同步谋划、同步部署，深入实施人才强企战略，将人才优势转化为创新动能，为企业高质量转型发展提供坚强保障。
创新机制，立好风向标。兴泰保理结合公司实际情况，征询全体员工意见，聚焦培养机制、激励机制、晋升机制三方面深化改革创新。绘制人才全景图，将员工划分为不同群体，明确各类群体的目标任务、提升方式、考核评价等。创新赛马机制，推出“揭榜挂帅”专项激励，为人才松绑，鼓励员工为公司做出突出贡献。完善晋升机制，打破单一的管理晋升路线，打通专业、管理双上升通道，充分挖掘每位员工的潜力。
畅通路径，激发新动能。兴泰保理全面梳理盘点人才现状，制定专项人才提升计划，畅通人才成长路径，全方位提升人才素质。建立导师制，将内外训相结合，以轮岗推动轮训，于实践锻炼中培养复合型人才。组织员工创办《保理信息专报》，组建产业链专项项目组，聚焦合肥市重点产业链加大研究力度，研究成果《创新供应链金融助力光伏产业发展》被《合肥日报》、“学习强国”平台宣传报道。
搭建平台，优化企业生态。兴泰保理党支部联合团支部及工会共同为员工打造展示风采的舞台、学习分享的平台、比学赶超的擂台，开展“青年岗位能手大比拼”、打造支委成员讲理论、业务骨干讲业务、青年党员讲成长的“三讲交流”活动、积极组织员工参与集团内外各类文体活动，进一步激发全体员工干事创业的激情。2022年，兴泰保理荣获省、市、集团各级活动荣誉42人次。
成绩属于过去，荣誉鞭策未来。奋进者永不止步，兴泰保理将继续不断砥砺自我、精进专业，围绕合肥市重点产业链，做大做强产业链金融、科创金融、普惠金融，提高质量，做优增量，扩大总量，以“金融活水”浇灌“产业之花”，书写与城市同发展、共跨越的新篇章。
